原标题：人事刘姐：脱节“七年之痒”职场瓶颈，4点主张助你“七年一跃”
我们好，我是人事刘姐。提到“七年之痒”我们首要想到的是夫妻之间的联系，可是在职场中相同面对“七年之痒”的苦楚。今日和我们共享的主题是：脱节“七年之痒”职场瓶颈，4点主张助你“七年一跃”
事例：小风（化名），男,35岁，某借款公司出售司理，小风结业后进了一家金融借款公司，做借款出售有七年了。在作业的第七个年初，他感到史无前例的疲倦和乏力，在作业上提不起任何爱好。跟朋友诉苦做出售压力太大了，身体的各种亚健康情况还好战胜，而精神压力就很难面对了。小风说：“我周末连着两天都做梦跟客户签约，分明周末不用早上上班，想睡个懒觉。可便是睡不着，常常是上6点就醒了，在床上睁着眼睛仍是想怎样跟客户打交道。”刚开始作业的时分，小风干劲十足，跑事务历来也不觉得累，应酬对他而言也是轻车熟路。
小风常常自问：“为什么我的作业如同现已成了原封不动?”他说：“从事出售作业，做到司理职位，也就到头了，要想再往高层办理职位开展，只能去其他部分或公司锻炼。可是，人都是有慵懒，说辞去职务好长时间了，却迟迟不敢举动。说起来简单做起来难，是否要想扔掉现在的职位和待遇？成了小风心中犹疑的点。
人事刘姐剖析：
1、小风作业了七年，遇到了工作开展的一个“渠道期”，工作生涯大致可划分为生长、探究、立异、保持和阑珊五个开展阶段，而“七年之痒”就呈现在探究阶段。
2、迈入职场第七年是工作提高的要害点，这个时期是职场人最有或许呈现作业“瓶颈”的时分。
3、在这七年的作业中，小风现已有了相对深沉的操作经历，为个人作业奠定了根底，在本单位也现已是必定意义上的“白叟”。有资历、有经历、有杰出的待遇。
可是怎么把“七年之痒”变成“七年一跃”？是小风以及和小风相同遇到“七年之痒” 职场瓶颈期人士需求处理的燃眉之急！
人事刘姐为我们整理了以下几点主张：
1、 从头定位自己的工作开展方向
不同的人有不同的开展方向，有些人合适开展成为技能事务专家，有些人则合适往办理方向转型。
2、“止痒”需求扔掉“体面”，找出“最合适的”工作未来
设定工作开展方向时应挑选“最合适”的，而不用强求是否能成为他人眼中“最好”的。“最好的”未必是“最合适”的。“术业有专攻”，事务状元未必是办理高手。
3、 丰厚的经历履历和常识更新多元化平等重要
职场人履历的堆集很重要，但常识的不断更新和多元化也不行短少，作业能力上原地踏步，没有提高或许只留意单一范畴的开展，没有补偿其他范畴的缺乏，那么这或许就成为职场人的软肋。
4、 注重自己的常识短缺，及时充电
有必要拥有所从事行业界的相关专业资质水平，例如各种资历认证、多语言学习、不同的项目经历、专业技能等。
今日的共享就到此结束了，感谢各位朋友的支撑！
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