原标题：工作单位变革后，合同工和在编人员同岗同酬？

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规则： 薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施“同工同酬”。

可是这一点在机关工作单位想要完结却是难于上青天。机关工作单位合同工和编制人员的薪资待遇存在着不小的距离。近两年的工作单位机构变革，各省市正在精简编制，有的省份现已完结编制变革，而有的省份还在进行中。

近些年社会一向都在呼吁机关工作单位在职在编人员和聘任人员同工同酬，但这也仅仅只是呼吁罢了，并没有实质性的改动。这几年，政府只能在标准聘任人员管理上做出尽力，尽量使聘任人员的薪酬收入接近在编人员。短时间内较难悉数完结到位，首要理由如下。

一、薪酬准则不同

现在行政机构和工作单位，通过多年的开展，薪酬准则现已完善和比较成型了。例如，公务员序列一般运用一套薪酬准则，可是差人等有警衔薪酬之类，相对比较细化。工作单位由于类别许多，分为全额拨款工作单位、差额拨款工作、自收自支工作单位，每类工作单位又有不同的薪酬准则。可是聘任制人员，很难参照拟定相同这么多的方针准则。可是也有一些工作单位，在变革的过程中，完结了聘任制人员能和在编人员同岗同酬，这首要是自收自支的工作单位或许差额工作单位。

二、人事准则不同

人事准则与薪酬密切相关，由于依照现有在编人员的薪酬测算方法，跟着工龄的添加，以及职务的提高，相应可能会提高薪酬，薪酬提高之后，社保缴费、公积金交纳等也会相应改变调整，这是一个体系而完善的流程。聘任制人员一般也不会有职务的改变，在人事管理上相对比较单一，所以也欠好彻底进行参照。例如，某行政单位，一起进来一个公务员和一个聘任制人员，核定的薪酬数额是相同的，5年之后公务员选拔为副科长，薪酬会相应提高，可是聘任制人员无法选拔，薪酬无法也提高。

许多应届结业生一结业就考上了公务员，对机关单位的状况不是很了解，认为公务员和工作单位差不多，都是体系内的铁饭碗，其实工作单位有职称薪酬也高。编外聘任人员的聘任程序究竟没有考录程序严厉，简单呈现随意进人的门道。别的，编外聘任人员也能够去参与正式的考录，只需尽力就会有成果。就像最近热播的电影《哪吒魔童降世》中的一句话，“若命运不公，就和它斗究竟”！

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